Разбор
Зарплатный проект: как перейти и сколько это стоит
Зарплатный проект экономит время на выплатах, но стоит денег и не должен ограничивать права сотрудников. Разбираем комиссии, требования ТК и порядок перехода.
Зарплатный проект — это договор с банком, по которому зарплата сотрудникам перечисляется одним реестром на карты, выпущенные этим банком. Для бизнеса это экономия времени и часто бонусы; для сотрудников — зарплатная карта с бесплатным обслуживанием, но не всегда с удобными условиями.
Сколько стоит зарплатный проект
Цена складывается из трёх частей:
- Комиссия за перечисление. Может быть процентом от суммы реестра или фиксированной платой за платёжное поручение.
- Обслуживание карт сотрудников. Обычно бесплатное в рамках проекта — это и есть основной аргумент банков.
- Дополнительные сервисы. Электронный документооборот, выпуск карт, интеграция с учётной системой, снятие наличных сотрудниками.
Условия зависят от числа сотрудников и фонда оплаты труда: чем крупнее проект, тем чаще банк предлагает нулевую комиссию. Пакетные тарифы РКО могут включать зарплатный проект или предлагать его со скидкой — это отдельная строка для сравнения.
Права сотрудников: что нельзя ограничивать
Статья 136 Трудового кодекса обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и позволяет работнику получать её в выбранном им банке. Если сотрудник хочет перейти в другой банк, он сообщает работодателю в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, а работодатель обязан перечислять деньги по новым реквизитам. Коллективный договор или локальный акт не могут отменить это право.
На практике это значит: «обязательный» зарплатный банк незаконен, а договор с банком должен допускать выплаты на счета в других кредитных организациях.
Как перейти в другой банк
- Сравните предложения: комиссия за реестр, стоимость карт, условия обслуживания для сотрудников, качество дистанционного банка.
- Соберите документы компании и данные сотрудников, согласуйте выпуск карт.
- Заключите договор зарплатного проекта и подпишите дополнительное соглашение к трудовым договорам или возьмите заявления сотрудников.
- Проведите тестовый реестр на небольшую сумму — так проверяются и реквизиты, и зачисление.
- Расторгните договор со старым банком, закрыв реестры и переведя остатки.
Что проверить в договоре
- Размер комиссии и то, от чего она зависит: сумма реестра, число платежей или число сотрудников.
- Сколько стоит выпуск и перевыпуск карт, что входит в бесплатное обслуживание.
- Есть ли плата за снятие наличных сотрудниками и лимиты.
- Условия расторжения: сроки уведомления и порядок закрытия карт.
- Возможность выплат сотрудникам, которые выбрали другой банк.